▼hitocolorの2023年を振り返って

こんにちは、広報の早川です！

本日が年内最後の更新となりましたので
この1年のhitocolorを振り返ってみようと思います！

１:社内行事の実施

社員をねぎらう4月のキックオフパーティー、11月の社員旅行の実施があり、ここ数年ではコロナ禍で開催できなかった年もある社内イベントをしっかりと行えた年だったと感じています。

在宅勤務の社員が約2割いるhitocolorでは、普段会話することがなかなかできないメンバーとのコミュニケーションの場を設けていただいたことで、例年よりも社員同士の結びつきに注力し、楽しみながら絆をより深めるイベントの開催が実現しました！

▼各社内行事の様子はこちらから
【キックオフパーティー】
https://www.wantedly.com/companies/company_2089238/post_articles/498528
【社員旅行】
https://www.wantedly.com/companies/company_2089238/post_articles/870495

２：基礎力向上DXツール「kokoroeローンチ」

4月には反復学習で知識定着が行える教育ツールの「kokoroe」がローンチされました！

「kokoroe」は1日5分で完結する手軽さや、指導者が対象者に向けて何度も指導する手間を省くことができることから、組織に必要な基礎力を定義し、必要となる基礎力を常時管理することで「基礎力向上」を実現するツールです。


ローンチ後には展示会への出展も行い、教育に対して悩みを抱える法人様に興味を持っていただきました。

▼サービスサイトはこちらから
https://www.hitocolor.co.jp/kokoroe

３:採用活動・教育制度の充実

今年度より面接の前に行うカジュアル面談を取り入れ、まずは応募者の方にhitocolorについて知っていただく機会を設けることにいたしました。応募者の中には求人情報だけでなく、SNSやHPなどをチェックしてくださっている方が多くいらっしゃるのですが、リアルなhitocolorの姿をその目で見て、魅力を感じて面接に進んでいただけることが多くありました。


hitocolorはすべてを包み隠さずお伝えすることや応募者一人一人の人柄に向き合う面接を行っており、面接から会社に好印象を持ち入社された方が多かったように感じます。

また営業職で採用された方に関しては、お客様から評価の高いマネージャーを育成担当に配置し、媒体知識や営業手法だけでなく、人として愛される営業になるためのスキル定着も行えるような態勢を整えました。未経験からでも活躍できる営業もメンバーの育成に注力しています！

▽育成担当：八幡マネージャーのインタビューはこちらから
https://www.wantedly.com/companies/company_2089238/post_articles/543435




2023年は営業メンバーとお客様とのお付き合いはもちろんのこと、社員同士・応募者と人事担当・新入社員と育成担当など、誰かと誰かの絆を深めることに注力した1年だったと思います。
ひとつひとつのご縁を大切に、2024年も新たな気持ちで歩んで行けるよう社員一同邁進してまいります！

⛄冬期休暇のお知らせ⛄

平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。
誠に勝手ながら下記日程を冬期休暇とさせていただきます。

2023年12月29日（金）～2024年1月3日（水）

なお、休暇中にいただきましたお問い合わせに関しては
【2024年1月4日（木）より】順次対応いたします。

ご迷惑をおかけいたしますが、何卒ご理解・ご了承くださいますようよろしくお願い申し上げます。