せっかくですので、自社採用強化のためにお伝えさせて下さい

ご無沙汰しています。ブログを書く時間が中々取れずに申し訳ございません。
時間の使い方が未だ未だ未熟だと痛感させられます。
本日は、弊社人材の採用強化に向けて、少しばかり実際の社員のインセンティブの件に触れたいと思います。

【前段でお伝えしたいこと】

多くのお客様が弊社をお選び頂き、ご契約を頂けているからこそだと理解しております。
この場をお借りして、感謝してもしきれないお客様に御礼申し上げます。

弊社は、業績によってインセンティブの仕組みを整えております。

会社が儲かることも重要ですが、社員のみんなが生活に満足でき、仕事に真摯に向き合える事が何よりも大切だと考えています。
また、既婚者の割合も4割おりますので、そのご家族にも「まだ設立の浅い会社でも将来長く働けるんだね」と感じて頂けるよう社員還元をモットーにおいております。

6月22日現在ですが、現在営業スタッフ8名の中でのインセンティブを公開させて頂きます。名称等は、個人の情報によりイニシャルでご勘弁下さい。

2016年　9月入社/入社10ヶ月目　S君　インセンティブ83万円
2016年　8月入社/入社11ヶ月目　Y君 インセンティブ43万円
2016年　7月入社/入社12ヶ月目　M君　インセンティブ34万円
2016年　11月入社/入社8ヶ月目　O君　インセンティブ13.5万円
2016年　12月入社/入社7ヶ月目　S君　インセンティブ10万円
2017年　4月入社/入社3ヶ月目　　Y君　インセンティブ1.3万円
2017年　4月入社/入社3ヶ月目　　K君　インセンティブ無
2017年　6月入社/入社1週間　　　H君　インセンティブ無

このように、1年以内のメンバー達のインセンティブ総額は184.8万円です
（当然、別途基本給はありますよ）

デリケートな内容ではございますし、賛否両論有るかもしれませんが
実際の会社の事情を明け透けにする事が良いと思い載せてみました。

このような結果になっていることは至ってシンプルです。
きちんと努力をするピュアなメンバーだからこそだとも思いますが、
何より未経験者の弊社営業に期待をして頂き、
お仕事を頂けるお客様への感謝は計り知れません。心から本当に有り難うございます。

ポジティブなお話をさせて頂きますと、メンバーへ高インセンティブが支払えているのは
当然、2年目の会社のCFも順調だからこそ出来るのです。

これから、転職を考えて頂く方に是非少しでも
弊社のメンバーの一生懸命さや、お客様への感謝の形が対価になることを知って頂けましたら幸いです。

弊社のモットーは徹底伴走⇒入社後活躍までのフォローUPです！

7月から3名入社致します。
また、10年後100名というビジョンに軸ズレは一切ございません。
新たな仲間一人一人の生活をきちんとバックUP出来る様
まだまだ、若輩経営者ですが、日々弛まぬ努力を社員一同
「お客様のために」頑張って参ります。

引き続き、ご指導ご鞭撻のほどお願い申し上げます。

株式会社ＵＴ・キャリア
代表取締役　川村拓司